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ReiVi · Una app, una tarea

MobbingLogpara quien sufre acoso laboral

Incidente tras incidente, y al final te dicen que nada de eso pasó.

Documenta el acoso laboral, incidente por incidente

Registra cada incidente mientras aún lo recuerdas con exactitud: fecha, hora, lugar, implicados, testigos, palabras exactas y, si hace falta, una foto. Cada entrada recibe un sello de tiempo, y todo queda protegido por tu PIN. Cuando tengas que explicar tu caso, presentas un PDF ordenado.

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Para Android · gratis con anuncios · exportar PDF con pago único

  • Sin cuenta
  • Las entradas se quedan en tu dispositivo
  • El registro funciona sin conexión
  • Sin suscripción
Página 1
Diario de acoso laboral · Ejemplo con entradas inventadasdel 01/05 al 31/05
FechaLugarIncidentePrueba
mié 07/05Reunión de equipocomentario despectivo delante de todos2 testigos
lun 12/05Correoexcluida de la lista de una reunión del proyectoCaptura de pantalla
jue 15/05Oficinale retiran una tarea sin motivo1 testigo
mar 27/05Pasillo«Esto no lo hace mal ni una becaria.»Palabras exactas
Incidentes en el periodo4, de ellos 3 con testigos o prueba

Todas las entradas son inventadas y solo muestran cómo es un registro.

Así se crea tu diario de acoso laboral

  1. Anota el incidente

    Fecha, hora, lugar, personas implicadas, testigos y palabras exactas los introduces en un formulario fijo. Si hace falta, adjuntas una foto, por ejemplo la captura de un correo.

  2. Sello y PIN

    Cada entrada recibe un sello de tiempo al guardarla. Todas las entradas están protegidas por tu PIN en tu dispositivo.

  3. Revisa y crea el PDF

    Con la búsqueda de texto completo y los filtros por mes, tipo de incidente y persona encuentras cualquier entrada. El PDF con el resumen de sellos se lo das al comité de empresa, al sindicato, a recursos humanos o al abogado.

Qué debe incluir un diario de acoso laboral

Cada incidente por separado suele parecer inofensivo. Solo el conjunto muestra el patrón. Para que una entrada sirva después, debe incluir:

DatoEjemploEn la app
Fecha y hora07/05, 9:10automático, con sello de tiempo
Lugar y situaciónreunión de equipolugar
Implicados y testigosjefe de departamento, dos compañerospersonas y testigos
Qué se dijo«Esto no lo hace mal ni una becaria.»palabras exactas
Pruebacaptura del correofoto
Efectodespués no pude seguir trabajandonota

También puedes anotarlo en papel. Escríbelo el mismo día y sé objetivo: qué pasó, quién estaba, qué se dijo literalmente. Los hechos llegan más lejos que la indignación.

Para qué sirve el sello de tiempo

Cada entrada recibe al guardarla un sello SHA-256 con fecha y hora. Si la entrada se modifica después, el sello lo indica. Así se puede comprobar en qué orden registraste los incidentes.

El PDF contiene un resumen de los sellos. Quien lo lee ve, para cada incidente, cuándo se anotó.

El PIN protege tus entradas si otra persona coge tu móvil. Las entradas se quedan en tu dispositivo y no necesitas cuenta.

¿Diario de acoso laboral en papel o en la app?

Un cuaderno no cuesta nada y basta si lo llevas con regularidad. Pero rara vez está a mano justo cuando acaba de pasar algo, y cualquiera que lo encuentre puede leerlo.

La app la llevas contigo. Pone la fecha y la hora sola, pide siempre los mismos campos, lo ordena todo por fecha y da a cada entrada un sello.

MerkmalPlantilla en papelApp
Costeningunogratis con anuncios, PDF con pago único
Horala escribes túla pone la app
Pruebassueltas apartefoto en la entrada
Proteccióndonde escondas el cuadernoPIN
Demostrar el ordendifícilsello de tiempo en cada entrada
Compartirpasarlo a limpio o copiarlocompartir el PDF

Cuánto cuesta la app

sin suscripciónpago único

Son gratis y sin límite las entradas, la protección por PIN, el sello de tiempo, los testigos, las fotos, la búsqueda y la revisión. La versión gratuita muestra anuncios. Un pago único en Play Store desbloquea la exportación a PDF y quita los anuncios. No hay suscripción.

Preguntas frecuentes sobre el diario de acoso laboral

¿Qué debe incluir un diario de acoso laboral?

Fecha y hora, lugar y situación, implicados y testigos, qué pasó exactamente, a ser posible con las palabras literales, el efecto que tuvo en ti y referencias a pruebas como correos o capturas de pantalla. La app pide estos campos en cada entrada.

¿Por qué debería documentar el acoso laboral?

El acoso laboral es un comportamiento repetido durante un tiempo prolongado. Eso solo se demuestra con entradas fechadas a lo largo de semanas. En Alemania, el empleador tiene un deber de protección y consideración (§ 241, apartado 2 del Código Civil alemán, BGB), y los trabajadores tienen derecho a presentar quejas (§ 84 de la Ley alemana de organización de empresas, BetrVG). Tanto si presentas una queja como si acudes al comité de empresa o estudias acciones legales, una documentación objetiva es la base. Cómo proceder depende de cada caso.

¿Cómo protege el PIN mis entradas?

La app solo se abre con tu PIN. Así tus entradas quedan protegidas de miradas curiosas si otra persona usa tu móvil.

¿La app funciona sin internet?

Sí, registrar funciona sin conexión. Tus entradas se quedan en tu dispositivo y no necesitas cuenta.

¿Para quién es el PDF?

Para todas las personas a las que expliques tu caso: comité de empresa, sindicato, recursos humanos o abogado. El PDF reúne tus incidentes con el resumen de sellos (pago único).

¿Y si la situación me está enfermando?

Busca ayuda médica o psicológica. La app registra incidentes, no sustituye el asesoramiento ni el tratamiento.

Esta app es de ReiVi, el sello de apps de Viktor Reinik, de Freilassing (Alemania). Cada app de ReiVi hace exactamente una tarea y funciona sin cuenta. Quién está detrás de ReiVi (en alemán)

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Base legal (Alemania): § 241, apdo. 2 BGB (deber de protección y consideración del empleador), § 84 BetrVG (derecho de queja de los trabajadores). En Alemania, el acoso laboral no está regulado en una única ley. Esta página no sustituye el asesoramiento jurídico. En caso de duda, te ayudan el comité de empresa, el sindicato o un abogado laboralista. Actualizado el 26 de octubre de 2026.

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