Sari la conținut

ReiVi · O aplicație, o sarcină

MobbingLogpentru cei hărțuiți la locul de muncă

Incident după incident, iar la final se spune că nimic din toate astea nu s-a întâmplat.

Documentează hărțuirea la locul de muncă, incident cu incident

Notează fiecare incident cât încă ți-l amintești exact: data, ora, locul, persoanele implicate, martorii, cuvintele exacte și, la nevoie, o fotografie. Fiecare înregistrare primește un sigiliu de timp, iar totul stă în spatele PIN-ului tău. Când trebuie să-ți descrii cazul, prezinți un PDF ordonat.

Vezi pe Google Play

Pentru Android · gratuit cu reclame · export PDF printr-o achiziție unică

  • Fără cont
  • Înregistrările rămân pe dispozitivul tău
  • Înregistrarea funcționează offline
  • Fără abonament
Pagina 1
Jurnal de hărțuire · Exemplu cu înregistrări inventate01.05. până la 31.05.
DataLocIncidentDovadă
Mie 07.05.Ședința echipeiremarcă disprețuitoare în fața tuturor2 martori
Lun 12.05.E-mailexclusă din lista de distribuție pentru o ședință de proiectCaptură de ecran
Joi 15.05.Birousarcină retrasă fără motiv1 martor
Mar 27.05.Hol„Asta nu o poate face nici măcar o stagiară.”Cuvinte exacte
Incidente în perioadă4, dintre care 3 cu martori sau dovezi

Toate înregistrările sunt inventate și arată doar cum arată un jurnal.

Așa se face jurnalul tău de hărțuire

  1. Notezi incidentul

    Data, ora, locul, persoanele implicate, martorii și cuvintele exacte le treci într-un formular fix. La nevoie atașezi o fotografie, de exemplu captura de ecran a unui e-mail.

  2. Sigiliu și PIN

    Fiecare înregistrare primește la salvare un sigiliu de timp. Toate înregistrările stau în spatele PIN-ului tău, pe dispozitivul tău.

  3. Analizezi și creezi PDF-ul

    Cu căutarea în tot textul și filtrele după lună, tipul incidentului și persoană regăsești orice înregistrare. PDF-ul cu prezentarea sigiliilor îl dai comitetului salariaților, sindicatului, departamentului de resurse umane sau avocatului.

Ce trebuie să conțină un jurnal de hărțuire

Incidentele luate separat par adesea inofensive. Abia suma lor arată tiparul. Ca o înregistrare să fie de folos mai târziu, trebuie să conțină:

InformațieExempluÎn aplicație
Data și ora07.05., 9:10automat, cu sigiliu de timp
Locul și situațiaședința echipeiloc
Persoane implicate și martorișeful de departament, doi colegipersoane și martori
Ce s-a spus„Asta nu o poate face nici măcar o stagiară.”cuvinte exacte
Dovadăcaptura de ecran a e-mailuluifotografie
Efectnu am mai putut lucra după aceeanotă

Poți nota asta și pe hârtie. Scrie în aceeași zi și rămâi obiectiv: ce s-a întâmplat, cine a fost de față, ce s-a spus cuvânt cu cuvânt. Faptele duc mai departe decât indignarea.

Ce face sigiliul de timp

Fiecare înregistrare primește la salvare un sigiliu SHA-256 cu marcaj de timp. Dacă înregistrarea este modificată ulterior, sigiliul arată asta. Așa rămâne verificabil în ce ordine ai consemnat incidentele.

PDF-ul conține o prezentare a sigiliilor. Cine îl citește vede la fiecare incident când a fost înregistrat.

PIN-ul îți protejează înregistrările dacă altcineva pune mâna pe telefonul tău. Înregistrările rămân pe dispozitivul tău, nu ai nevoie de cont.

Jurnal de hărțuire pe hârtie sau în aplicație?

Un caiet nu costă nimic și ajunge dacă îl ții regulat. Rar e însă la îndemână când tocmai s-a întâmplat ceva, iar oricine îl găsește îl poate citi.

Aplicația o ai la tine. Pune singură data și ora, cere mereu aceleași câmpuri, ordonează totul după dată și dă fiecărei înregistrări un sigiliu.

MerkmalModel pe hârtieAplicație
Costniciunulgratuit cu reclame, PDF printr-o achiziție unică
Orao scrii tuo pune aplicația
Dovezile pui separatfotografie la înregistrare
Protecțieunde ascunzi caietulPIN
Dovedirea ordiniidificilăsigiliu de timp la fiecare înregistrare
Transmitereretastezi sau copiezitrimiți PDF-ul

Cât costă aplicația

fără abonamentcumperi o singură dată

Gratuite și fără limită sunt înregistrările, protecția prin PIN, sigiliile de timp, martorii, fotografiile, căutarea și analiza. Versiunea gratuită afișează reclame. O achiziție unică în Play Store deblochează exportul PDF și elimină reclamele. Abonament nu există.

Întrebări frecvente despre jurnalul de hărțuire

Ce trebuie să conțină un jurnal de hărțuire?

Data și ora, locul și situația, persoanele implicate și martorii, ce anume s-a întâmplat, pe cât posibil cu cuvintele exacte, efectul asupra ta și trimiteri la dovezi ca e-mailuri sau capturi de ecran. Aplicația cere aceste câmpuri la fiecare înregistrare.

De ce ar trebui să documentez hărțuirea?

Hărțuirea este un comportament repetat pe o perioadă mai lungă. Asta se vede doar cu înregistrări datate de-a lungul săptămânilor. În dreptul german, angajatorii au o obligație de grijă și de respect față de angajați (§ 241 alin. 2 BGB, Codul civil german), iar angajații au un drept de plângere (§ 84 BetrVG, Legea germană privind organizarea întreprinderii). Fie că depui o plângere, mergi la comitetul salariaților sau analizezi pași juridici: o documentare obiectivă este baza. Cum procedezi depinde de fiecare caz în parte.

Cum îmi protejează PIN-ul înregistrările?

Aplicația se deschide doar cu PIN-ul tău. Așa înregistrările tale rămân ferite de priviri curioase când altcineva îți folosește telefonul.

Funcționează aplicația fără internet?

Da, înregistrarea funcționează offline. Înregistrările tale rămân pe dispozitivul tău, nu ai nevoie de cont.

Pentru cine este gândit PDF-ul?

Pentru toți cei cărora le descrii cazul: comitetul salariaților, sindicatul, departamentul de resurse umane sau avocatul. PDF-ul îți adună incidentele cu prezentarea sigiliilor (achiziție unică).

Ce fac dacă situația mă îmbolnăvește?

Apelează la ajutor medical sau psihologic. Aplicația consemnează incidentele, nu înlocuiește consilierea și nici tratamentul.

Aplicația este de la ReiVi, eticheta de aplicații a lui Viktor Reinik din Freilassing, Germania. Fiecare aplicație ReiVi are exact o sarcină și funcționează fără cont. Cine se află în spatele ReiVi (în germană)

Vezi pe Google Play

Temei legal (Germania): § 241 alin. 2 BGB (obligația de grijă și de respect a angajatorului), § 84 BetrVG (dreptul de plângere al angajaților). În Germania, hărțuirea la locul de muncă nu este reglementată într-o singură lege. Această pagină nu înlocuiește consultanța juridică. Dacă ai dubii, te ajută comitetul salariaților, sindicatul sau un avocat specializat în dreptul muncii. Actualizat pe 26 octombrie 2026.

Alte aplicații pentru muncă și sănătate

Toate aplicațiile