Co powinno się znaleźć w dzienniku mobbingu
Pojedyncze zdarzenia same w sobie często wyglądają niewinnie. Dopiero suma pokazuje wzorzec. Żeby wpis później się przydał, zapisz:
| Informacja | Przykład | Jak w aplikacji |
|---|---|---|
| Data i godzina | 07.05., 9:10 | automatycznie, z pieczęcią czasu |
| Miejsce i sytuacja | spotkanie zespołu | miejsce |
| Osoby i świadkowie | kierownik działu, dwie osoby z zespołu | osoby i świadkowie |
| Co zostało powiedziane | „Nawet praktykantka by sobie z tym poradziła.” | dosłowne słowa |
| Dowód | zrzut ekranu e-maila | zdjęcie |
| Skutek | po tym nie dało się dalej pracować | notatka |
Możesz to też zapisywać na papierze. Pisz tego samego dnia i rzeczowo: co się stało, kto był obecny, co dokładnie powiedziano. Fakty mają większą wagę niż oburzenie.
Co robi pieczęć czasu
Każdy wpis przy zapisie dostaje pieczęć SHA-256 ze znacznikiem czasu. Jeśli wpis zostanie później zmieniony, pieczęć to pokaże. Dzięki temu da się prześledzić, w jakiej kolejności zdarzenia były zapisywane.
PDF zawiera zestawienie pieczęci. Kto go czyta, widzi przy każdym zdarzeniu, kiedy zostało wpisane.
PIN chroni twoje wpisy, gdyby ktoś inny dostał twój telefon do ręki. Wpisy zostają na twoim urządzeniu, konto nie jest potrzebne.
Dziennik mobbingu na papierze czy w aplikacji?
Zeszyt nic nie kosztuje i wystarczy, jeśli prowadzisz go regularnie. Rzadko jednak jest pod ręką, gdy coś się właśnie wydarzyło, a każdy, kto go znajdzie, może go przeczytać.
Aplikację masz przy sobie. Sama ustawia datę i godzinę, zawsze pyta o te same pola, porządkuje wszystko według daty i nadaje każdemu wpisowi pieczęć.
| Merkmal | Wzór papierowy | Aplikacja |
|---|---|---|
| Koszt | brak | bezpłatnie z reklamami, PDF jednorazowym zakupem |
| Godzina | wpisujesz samodzielnie | ustawia aplikacja |
| Dowody | dołączane luzem | zdjęcie przy wpisie |
| Ochrona | tam, gdzie schowasz zeszyt | PIN |
| Udokumentowanie kolejności | trudne | pieczęć czasu przy każdym wpisie |
| Przekazanie | przepisać albo skopiować | udostępnić PDF |
Ile kosztuje aplikacja
bez subskrypcjijednorazowy zakup
Bezpłatne i bez limitu są wpisy, ochrona PIN, pieczęcie czasu, świadkowie, zdjęcia, wyszukiwanie i przegląd. Wersja bezpłatna wyświetla reklamy. Jednorazowy zakup w Sklepie Play odblokowuje eksport PDF i usuwa reklamy. Subskrypcji nie ma.
Częste pytania o dziennik mobbingu
Co powinno się znaleźć w dzienniku mobbingu?
Data i godzina, miejsce i sytuacja, osoby i świadkowie, co dokładnie się wydarzyło, najlepiej dosłownie, skutek dla ciebie oraz wskazówki co do dowodów, takich jak e-maile czy zrzuty ekranu. Aplikacja pyta o te pola przy każdym wpisie.
Dlaczego w ogóle dokumentować mobbing?
Mobbing to powtarzające się zachowanie przez dłuższy czas. Widać to tylko w datowanych wpisach z wielu tygodni. Według niemieckiego prawa pracodawca ma obowiązek troski i względu (§ 241 ust. 2 BGB, niemiecki kodeks cywilny), a pracownicy mają prawo do skargi (§ 84 BetrVG, niemiecka ustawa o ustroju zakładów pracy). Czy złożysz skargę, pójdziesz do rady zakładowej czy rozważysz kroki prawne: rzeczowa dokumentacja jest podstawą. Jak postąpić, zależy od konkretnego przypadku.
Jak PIN chroni moje wpisy?
Aplikacja otwiera się tylko po wpisaniu twojego PIN-u. Dzięki temu twoje wpisy są chronione przed ciekawskimi spojrzeniami, gdy ktoś inny używa twojego telefonu.
Czy aplikacja działa bez internetu?
Tak, zapisywanie działa offline. Twoje wpisy zostają na twoim urządzeniu, konto nie jest potrzebne.
Dla kogo jest PDF?
Dla wszystkich, którym opisujesz swoją sprawę: rady zakładowej, związku zawodowego, działu kadr albo prawnika. PDF zbiera twoje zdarzenia z zestawieniem pieczęci (jednorazowy zakup).
Co, jeśli ta sytuacja odbija się na moim zdrowiu?
Skorzystaj z pomocy lekarskiej albo psychologicznej. Aplikacja zapisuje zdarzenia, nie zastępuje porady ani leczenia.
Aplikację tworzy ReiVi, marka aplikacji Viktora Reinika z Freilassing w Niemczech. Każda aplikacja ReiVi ma dokładnie jedno zadanie i działa bez konta. Kto stoi za ReiVi (po niemiecku)
Zobacz w Google PlayPodstawy prawne (Niemcy): § 241 ust. 2 BGB (obowiązek troski i względu pracodawcy), § 84 BetrVG (prawo pracowników do skargi). Mobbing nie jest w Niemczech uregulowany w jednej osobnej ustawie. Ta strona nie zastępuje porady prawnej. W razie wątpliwości pomogą ci rada zakładowa, związek zawodowy albo prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Zaktualizowano 26 października 2026.
Więcej aplikacji wokół pracy i zdrowia
- Ewidencja czasu pracy, dla pracowników i monterówEwidencja czasu pracyRejestruj zmiany jednym dotknięciem, odejmuj przerwy, licz nadgodziny względem dziennej normy. Opcjonalnie ze znacznikiem GPS, zestawienie jako PDF miesięczny.Do aplikacji
- Dziennik bólu — objawy, dla osób z bólem przewlekłymDziennik bólu — objawyNatężenie od 0 do 10, miejsce na mapie ciała, czynniki wywołujące, pogoda i leki. Raport PDF na rozmowę z lekarzem.Do aplikacji