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ReiVi · Uma app, uma tarefa

MobbingLogpara vítimas de assédio moral

Ocorrência atrás de ocorrência, e no fim dizem que nada disso aconteceu.

Documentar o assédio moral no trabalho, ocorrência a ocorrência

Regista cada ocorrência enquanto ainda te lembras bem: data, hora, local, envolvidos, testemunhas, palavras exatas e, se for preciso, uma foto. Cada entrada recebe um selo temporal, e tudo fica protegido pelo teu PIN. Quando tiveres de explicar o teu caso, apresentas um PDF organizado.

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Para Android · grátis com anúncios · exportação em PDF com compra única

  • Sem conta
  • As entradas ficam no teu dispositivo
  • O registo funciona offline
  • Sem subscrição
Página 1
Diário de assédio moral · Exemplo com entradas inventadas01/05 a 31/05
DataLocalOcorrênciaProva
qua 07/05Reunião de equipacomentário depreciativo à frente de todos2 testemunhas
seg 12/05E-mailexcluída da lista de envio de uma reunião de projetoCaptura de ecrã
qui 15/05Escritóriotarefa retirada sem motivo1 testemunha
ter 27/05Corredor«Até uma estagiária fazia melhor.»Palavras exatas
Ocorrências no período4, das quais 3 com testemunhas ou prova

Todas as entradas são inventadas e servem só para mostrar como fica um registo.

Como se faz o teu diário de assédio moral

  1. Registar a ocorrência

    Data, hora, local, pessoas envolvidas, testemunhas e palavras exatas preenches num formulário fixo. Se for preciso, juntas uma foto, por exemplo a captura de ecrã de um e-mail.

  2. Selo e PIN

    Ao guardar, cada entrada recebe um selo temporal. Todas as entradas ficam protegidas pelo teu PIN no teu dispositivo.

  3. Analisar e criar o PDF

    Com a pesquisa de texto completo e os filtros por mês, tipo de ocorrência e pessoa, encontras qualquer entrada. O PDF com a lista de selos entregas aos representantes dos trabalhadores, ao sindicato, aos recursos humanos ou ao advogado.

O que deve constar num diário de assédio moral

As ocorrências isoladas parecem muitas vezes inofensivas. Só o conjunto mostra o padrão. Para que uma entrada sirva mais tarde, deve constar:

DadoExemploNa app
Data e hora07/05, 9:10automático, com selo temporal
Local e situaçãoreunião de equipalocal
Envolvidos e testemunhaschefe de departamento, dois colegaspessoas e testemunhas
O que foi dito«Até uma estagiária fazia melhor.»palavras exatas
Provacaptura de ecrã do e-mailfoto
Efeitonão consegui continuar a trabalharnota

Também podes registar isto em papel. Escreve no mesmo dia e mantém-te objetivo: o que aconteceu, quem estava presente, o que foi dito palavra por palavra. Os factos vão mais longe do que a indignação.

O que faz o selo temporal

Ao guardar, cada entrada recebe um selo SHA-256 com data e hora. Se a entrada for alterada mais tarde, o selo mostra-o. Assim fica claro por que ordem registaste as ocorrências.

O PDF contém uma lista dos selos. Quem o lê vê, em cada ocorrência, quando foi registada.

O PIN protege as tuas entradas se outra pessoa pegar no teu telemóvel. As entradas ficam no teu dispositivo, não precisas de conta.

Diário de assédio moral em papel ou na app?

Um caderno não custa nada e chega, se o preencheres com regularidade. Mas raramente está à mão quando algo acabou de acontecer, e qualquer pessoa que o encontre pode lê-lo.

A app tens contigo. Define a data e a hora sozinha, pede sempre os mesmos campos, ordena tudo por data e dá um selo a cada entrada.

MerkmalModelo em papelApp
Custonenhumgrátis com anúncios, PDF com compra única
Horaescreves tua app define
Provasjuntar à partefoto na entrada
Proteçãoonde escondes o cadernoPIN
Provar a ordemdifícilselo temporal por entrada
Partilharpassar a limpo ou copiarpartilhar o PDF

Quanto custa a app

sem subscriçãocompra única

São grátis e sem limite as entradas, a proteção por PIN, o selo temporal, as testemunhas, as fotos, a pesquisa e a análise. A versão gratuita mostra anúncios. Uma compra única na Play Store desbloqueia a exportação em PDF e remove os anúncios. Não há subscrição.

Perguntas frequentes sobre o diário de assédio moral

O que deve constar num diário de assédio moral?

Data e hora, local e situação, envolvidos e testemunhas, o que aconteceu exatamente, se possível palavra por palavra, o efeito em ti e referências a provas como e-mails ou capturas de ecrã. A app pede estes campos em cada entrada.

Porque devo documentar o assédio moral?

O assédio moral é um comportamento repetido ao longo de bastante tempo. Isso só se vê com entradas datadas ao longo de semanas. Na Alemanha, o empregador tem um dever de proteção e consideração (§ 241 n.º 2 do Código Civil alemão, BGB), e os trabalhadores têm direito de reclamação (§ 84 da lei alemã sobre a organização das empresas, BetrVG). Quer apresentes uma reclamação, vás aos representantes dos trabalhadores ou ponderes avançar juridicamente: uma documentação objetiva é a base. Como agir depende de cada caso.

Como é que o PIN protege as minhas entradas?

A app só abre com o teu PIN. Assim as tuas entradas ficam protegidas de olhares curiosos se outra pessoa usar o teu telemóvel.

A app funciona sem internet?

Sim, o registo funciona offline. As tuas entradas ficam no teu dispositivo, não precisas de conta.

Para quem é o PDF?

Para todas as pessoas a quem explicas o teu caso: representantes dos trabalhadores, sindicato, recursos humanos ou advogado. O PDF reúne as tuas ocorrências com a lista de selos (compra única).

E se a situação me deixar doente?

Procura ajuda médica ou psicológica. A app regista ocorrências, não substitui aconselhamento nem tratamento.

Esta app é da ReiVi, a marca de apps de Viktor Reinik, de Freilassing, na Alemanha. Cada app da ReiVi tem exatamente uma tarefa e funciona sem conta. Quem está por trás da ReiVi (em alemão)

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Base legal (Alemanha): § 241 n.º 2 BGB (dever de proteção e consideração do empregador), § 84 BetrVG (direito de reclamação dos trabalhadores). Na Alemanha, o assédio moral não está regulado numa lei própria. Esta página não substitui aconselhamento jurídico. Em caso de dúvida, ajudam-te os representantes dos trabalhadores, o sindicato ou um advogado especializado em direito do trabalho. Atualizado a 26 de outubro de 2026.

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