Cosa deve contenere un diario del mobbing
I singoli episodi, presi da soli, spesso sembrano innocui. Solo la somma mostra lo schema. Perché una voce valga qualcosa in seguito, deve contenere:
| Dato | Esempio | Nell'app |
|---|---|---|
| Data e ora | 7 maggio, 9:10 | automatico, con sigillo temporale |
| Luogo e situazione | riunione del team | luogo |
| Persone coinvolte e testimoni | capo reparto, due colleghi | persone e testimoni |
| Cosa è stato detto | «Questo non lo sa fare nemmeno una stagista.» | parole esatte |
| Prova | screenshot dell'e-mail | foto |
| Conseguenze | dopo non riuscivo più a lavorare | nota |
Puoi annotare tutto questo anche su carta. Scrivi lo stesso giorno e resta oggettivo: cosa è successo, chi c'era, cosa è stato detto parola per parola. I fatti portano più lontano dell'indignazione.
A cosa serve il sigillo temporale
Al salvataggio ogni voce riceve un sigillo SHA-256 con data e ora. Se la voce viene modificata in seguito, il sigillo lo mostra. Così resta verificabile in che ordine hai registrato gli episodi.
Il PDF contiene un riepilogo dei sigilli. Chi lo legge vede per ogni episodio quando è stato inserito.
Il PIN protegge le tue voci se qualcun altro mette le mani sul tuo telefono. Le voci restano sul tuo dispositivo, non ti serve un account.
Diario del mobbing su carta o nell'app?
Un quaderno non costa nulla e basta, se lo tieni con regolarità. Però raramente è a portata di mano quando è appena successo qualcosa, e chiunque lo trovi può leggerlo.
L'app ce l'hai con te. Inserisce da sola data e ora, chiede sempre gli stessi campi, ordina tutto per data e dà a ogni voce un sigillo.
| Merkmal | Modello su carta | App |
|---|---|---|
| Costo | nessuno | gratis con pubblicità, PDF con acquisto unico |
| Ora | la scrivi tu | la inserisce l'app |
| Prove | da allegare a parte | foto nella voce |
| Protezione | dove nascondi il quaderno | PIN |
| Dimostrare l'ordine | difficile | sigillo temporale per ogni voce |
| Condivisione | ricopiare o fotocopiare | condividi il PDF |
Quanto costa l'app
nessun abbonamentoacquisto unico
Sono gratuiti e senza limiti voci, protezione PIN, sigillo temporale, testimoni, foto, ricerca e analisi. La versione gratuita mostra pubblicità. Un acquisto unico nel Play Store sblocca l'esportazione PDF e rimuove la pubblicità. Non c'è nessun abbonamento.
Domande frequenti sul diario del mobbing
Cosa deve contenere un diario del mobbing?
Data e ora, luogo e situazione, persone coinvolte e testimoni, cosa è successo esattamente, possibilmente con le parole esatte, le conseguenze su di te e i riferimenti alle prove come e-mail o screenshot. L'app chiede questi campi a ogni voce.
Perché dovrei documentare il mobbing?
Il mobbing è un comportamento ripetuto nel tempo. Lo si dimostra solo con voci datate per settimane. In Germania il datore di lavoro ha un dovere di tutela e di riguardo (§ 241 comma 2 BGB, codice civile tedesco), i dipendenti hanno un diritto di reclamo (§ 84 BetrVG, legge tedesca sull'ordinamento aziendale). Che tu presenti un reclamo, ti rivolga alla rappresentanza dei lavoratori o valuti azioni legali, una documentazione oggettiva è la base. Come procedere dipende dal singolo caso.
Come protegge le mie voci il PIN?
L'app si apre solo con il tuo PIN. Così le tue voci restano al riparo da sguardi curiosi se qualcun altro usa il tuo telefono.
L'app funziona senza internet?
Sì, la registrazione funziona offline. Le tue voci restano sul tuo dispositivo, non ti serve un account.
A chi è destinato il PDF?
A tutti quelli a cui racconti il tuo caso: rappresentanza dei lavoratori, sindacato, ufficio del personale o avvocato. Il PDF riunisce i tuoi episodi con il riepilogo dei sigilli (acquisto unico).
E se la situazione mi fa ammalare?
Chiedi aiuto a un medico o a uno psicologo. L'app registra gli episodi, non sostituisce né una consulenza né una terapia.
Quest'app è di ReiVi, l'etichetta di app di Viktor Reinik di Freilassing, in Germania. Ogni app ReiVi svolge un solo compito e funziona senza account. Chi c'è dietro ReiVi (in tedesco)
Vedi su Google PlayBasi giuridiche (Germania): § 241 comma 2 BGB (dovere di tutela e di riguardo del datore di lavoro), § 84 BetrVG (diritto di reclamo dei dipendenti). In Germania il mobbing non è regolato da una singola legge. Questa pagina non sostituisce una consulenza legale. In caso di dubbio ti aiutano la rappresentanza dei lavoratori, il sindacato o un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Aggiornato il 26 ottobre 2026.
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